Előző cikkünkben a szabadúszó világ guruját mutattuk be, folytatásként pedig e mind nagyobb tömeget alkotó célcsoportot szolgáló munkaközvetítő szolgáltatások, az interneten keresztüli megbízás-szerzés és portfólióépítés világába pillantunk be.

Ahogyan az online állásközvetítés úgy a szabadúszók piacán is a Monster robbantott elsőként, amikor tavaly elindította TalentMarket elnevezésű szolgáltatását. ''A világ első árverés-jellegű szabadúszó piaca, ahol a tehetség és a lehetőségek találkoznak'' - olvashatjuk ma a site nyitólapján a küldetést kifejező szlogent, melyet alátámaszt, hogy a rendszer ma már több tízezer szabadúszó profilját (tömör szakmai önéletrajz, képesség-lista) és a jelenlegi állapot szerint mintegy 3000 megpályázható projektet tart nyilván. A TalentMarket lényege, hogy nem az álláskeresők, hanem az alkalmi, időszakos megbízást keresők számára ad lehetőséget a megbízásos munka-keresésre, rugalmas, idő- és költséghatékony módon. Egy évvel ezelőtt e rovat hasábjain mi is beszámoltunk a talentmarket.monster.com indulásáról, akkor még nem sejtve, hogy az újszerű  kezdeményezést a szabadúszó világ növekedésére alapozva rövid időn belül legalább tucatnyi hasonló elven működő internetes start-up vállalkozás követi majd.

Bár a Monster az online állásközvetítő piac élmezőnyében helyet foglaló, és ma már az egész világon - a legújabb hírek szerint hazánkban is - terjeszkedő óriás lett, ez a szolgáltatása egyelőre csak az amerikai szabadúszók számára elérhető.

A versenyre kelő újonnan indult szolgáltatások eközben igyekeznek minél tágabb területeket felölelni, a regisztrációt bármely ország polgárai számára lehetővé teszik. A szélesebb földrajzi lefedettséget egyesek a több nyelven való megjelenéssel biztosítják, az Ants.com például az angol mellett németül is, a SmarterWork már ma 8, a jövőben pedig tervek szerint még több nyelven teszi majd globálisan használhatóvá online munkaközvetítő rendszerét.

Működésük alapelve hasonló a már ismert állásközvetítőkhöz:  a munkavállalók felé minden szolgáltatást ingyenes kínálnak, sőt, a béta tesztelés során hónapokig a hirdetők is ingyen tehették fel projekt ajánlataikat. Ez időszak alatt a hirdető cégek is megbarátkozhattak a gondolattal: ha egy feladat megoldására nincs elég kapacitás cégen belül, vagy akkor azt  érdemes egy adott területen profi szaktudású külsősnek kihelyezni. A megfelelő egyéni vagy kisvállakozó kiválasztásában, valamint az együttműködés lebonyolításában nyújtanak segítséget a freelance munkapiacok. A koncepció elnyerte a vállalatok tetszését, így mára a legtöbb közvetítő ténylegesen beindult, üzleti alapon hirdetési díjat kér vagy jutalékot számít fel a kirakatba tett alkalmi munka ajánlatokért.

A munkavállalók próbálkozásait semmilyen díj nem terheli, sőt, ingyenreklámot, számos felhasználóbarát funkciót (pl. mini honlap, online portfólió, ingyen tárhely, biztonságos munka felület) élvezhetnek azok, akik regisztrálják magunkat valamely közvetítő rendszerbe. Aki profi módon szeretné használni, kihasználni ezeket a szolgáltatásokat, érdemes néhány órát rászánni a rendszer megismerésére, a sikeres profilok, a saját szakmájába vágó projektek, és a versenytársak, a projektekre jelentkezők és nyertesek adatlapjainak tanulmányozásába.

A sikeres megbízásszerzés alapja a jól felépített szakmai adatlap. ''Meghalt az önéletrajz éljen a portfólió!'' – olvashatjuk a FreeAgents.com oldalán. Ellentétben a hagyományos álláspiaccal, a szabadúszó világban nem dátumok és betöltött pozíciók, hanem kézzel fogható referenciák, dokumentálhatóan elvégzett munkák jellemzik a versenyképes munkaerőt.

A munkavállalók két úton indulhatnak el a konkrét munka megszerzéséért. Az egyik út a portfólió elkészítése során fix áras szolgáltatások meghirdetése, a másik pedig a virtuális piacon közzétett projektekre való ún. licitálás. A dolog hasonlóképpen működik, mint bármely online árverés, tehát bárki szabadon megteheti tétjeit az éppen futó projektekre, sokszor egymás alá ajánlva. A megrendelő nem feltétlenül a legalacsonyabb árat kínáló jelentkezőt választja, sőt ez nem is jellemző, hiszen a döntő szempontok a megbízhatóság, a biztos szakmai ismeret és a munka várható minősége, melyekkel kapcsolatban a projektet kihelyező cég az megbízott referencia munkáiból tud következtetni .

Azok a munkakeresők járnak el tehát helyesen, akik szaktudásukat, képességeiket mint terméket próbálják az ''áru'' minőségét hangsúlyozva, tehetségüket minél kézzel foghatóbb módon bizonyítva profi marketinggel eladni.

A virtuális projekt piacokon azonban nem csupán alkalmi és időszakos munkák közvetítéséről, hanem ennél többről van szó. Az egymásra találó megbízó és megbízott az adott szolgáltatás keretei között dolgozhat tovább, saját jelszóval védett területet kapnak a konzultációra, a részeredmények megbeszélésére, ugyanitt, a rendszer csatornáin keresztül valósul meg a biztonságos szerződéskötés, fizetés és a visszacsatolás is.

Visszacsatolást nem csak a munkaadó de a munkát elvállaló egyén is küldhet egy adott cégről, így hosszú távon lehetősége van akármelyik félnek a jó hírnév, a megbízható image-t sugalló megrendelő/vállalkozó kép megerősítésére. A munkavállalók adatlapján szerepel a megbízóktól kapott átlagos osztályzat, és mindez keresési opciók közé is beépül, megnövelve a jó átlagosztályzattal rendelkezők esélyét a sikeres pályázásra.

Az e-lance rendszerében a négyesnél jobb átlagos értékelést kapott vállalkozókra keresve az elsők között  ugrik ki LogoMan profilja. A mintaszerűen megtervezett portfólióból kiderül, hogy The LogoMan - valódi nevén Mark Fertig grafikus, designer és illusztrátor - több mint 60 logot készített különböző megbízások szerint az elance közvetítésével, darabját fix 200 dolláros áron. Mintaként érdemes átnézni LogoMan meggyőző, szakmai munkájára koncentráló képes és szöveges, bemutatkozását, és mellette a teljesített megbízások (logok, grafikák, illusztrációk) könyvtárát. (Logoman-nal email interjút készítettem, ami itt olvasható!)

A profilok tanulmányozása mellett érdekes megfigyelni, milyen széles skálán mozot a felajánlott szolgáltatások ára. A globális piacon jelentős árelőnyre tehetnek szert azok az országok, ahol a megélhetési költségek alacsonyabbak:  kelet-európai kisvállalkozók részéről nem ritka a 10 dolláros órabér igény, szemben a nyugat-európai 30-50 dolláros díjakkal.

Nagy a szóródás a kínált szolgáltatások terén is. Százak kínálnak például asztrológiai tanácsadást, de teljesített projektnek nemigen látni nyomát. Annál kelendőbb az online információkutatás, a programozás, a web fejlesztés, a dokumentáció készítés, a grafikai, szerkesztési, tartalomfejlesztés és komplex fordítási munkák.

Egy újabb párhuzam az online állásközvetítőkkel: a szolgáltatások száma egy idő után már nem nőhetett gyorsan tovább, a mennyiségi növekedés helyébe lépett a minőségi fejlesztés, és ezzel egyidőben megindul a specializáció.  A legnagyobb célcsoportok számára külön szakmai site-ok jönnek létre, így például a SkillsVillage és a Guru.com az IT szakemberek, a TalentX pedig a művészi szinten alkotó grafikusok, designerek, fényképészek piaca.

Interjúk sikeres magyar munkavállalókkal, akik az elance segítségével találtak távmunkát

További információk, tippek szabadúszóknak

Figyelem! A tavmunkainfo.hu INGYENES hirdetési lehetőséget kínál azoknak a MUNKAADÓKNAK, akik lehetővé teszik munkatársaik számára, hogy időben és térben rugalmasan, részben vagy egészben otthonról végezhessék munkájukat.