KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS
A SZERZŐ ELŐSZAVA  A HETEDIK KIADÁSHOZ
DR. BÁCSKAI TAMÁS EGYETEMI TANÁR ELŐSZAVA
BEKÖSZÖNTŐ (A SZERZŐ BEVEZETŐJE)

1. ELSŐ FEJEZET. KARRIERFILOZÓFIAI ALAPVETÉS
- avagy néhány szó az életpályatervezésről, karriermenedzsmentről; a főbb karrier-periódusok; karrierfilozófiai axiómák, illetve a karriercsinálás 3 + 1 módja.
1.1 Életpályatervezés - karriermenedzsment
1.2 Karrier-periódusok
1.3 Karrierfilozófiai axiómák, illetve a karriercsinálás 3 + 1 módja

2. MÁSODIK FEJEZET. MENNI VAGY MARADNI? AZ ÁLLANDÓ DILEMMA
- avagy néhány csapda és jó tanács, hogy mikor nem szabad, illetve mikor célszerű új állás után néznünk
2.1 A helyben maradás csapdái: okok, amiért nem szabad maradni
2.2 A változtatás csapdái: okok, amiért viszont nem szabad mozdulni
2.3 Amikor viszont változtatni kell, avagy, amikor a szomszéd kertje tényleg zöldebb
2.4 Nézzünk a jövőbe: a perspektívák elemzése
2.5 Hogyan távozzunk?

3. HARMADIK FEJEZET. AMIKOR KÉNYTELENEK VAGYUNK MENNI: ÁLLÁS NÉLKÜL
- avagy miért és kiket szoktak leépíteni, hogyan ismerhetjük fel idejekorán az elbocsátás jeleit, majd hogyan éljük túl lelkileg és anyagilag a munkanélküliség időszakát?
3.1 Mikor és miért kerül sor leggyakrabban a leépítésre?
3.2 Kinek van veszélyben az állása és milyen aktív állásmegóvási praktikákat lehet bedobni?
3.3 Mit tegyünk, ha mégis rajta vagyunk a listán?
3.4 Hogyan éljük túl az elbocsátást?

4. NEGYEDIK FEJEZET. MILYEN AZ ÖN SZÁMÁRA IDEÁLIS MUNKAKÖR?
4.1 A "siker egyenlete"
4.2 Mit is akar és mire alkalmas ön? (17 gyakorlat az ön számára ideális munkakör meghatározására)
4.3 A múlt és a jövő, avagy a választást befolyásoló tényezők
4.4 A Munkafeltételek
4.5 A Munkatartalom
4.6 A Munkabér/javadalmazás
4.7 Koncentráljon a leglényegesebbre

5. ÖTÖDIK FEJEZET. MIT KELL MÉG ELSAJÁTÍTANOM, HOGY JOBBAN ÉRVÉNYESÜLJEK
- avagy milyen ismeretekre, képzésre van ma szükség, hogy jobban eladhassuk magunkat, hogyan választhatunk a menedzseriskolák, a nyelvtanfolyamok és számítógépes kurzusok "dzsungelében"?
5.1 Mit kell tudni a különböző szaktanfolyamokról?
5.2 Milyen nyelvet érdemes tanulni, hogyan és hol?
5.3 Mit kell tudni a menedzserképzőkről?  )
5.4 Milyen szinten kell értenem a számítógéphez?

6. HATODIK FEJEZET. AZ ELSŐ LÉPÉS A FELVÉTELI BESZÉLGETÉSHEZ VEZETŐ ÚTON:
A SIKERES SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ ELKÉSZÍTÉSÉNEK MESTERFOGÁSAI
- avagy az önéletrajz típusai, a hatékony önéletrajz külalakja, terjedelme, trükkök: mit és hogyan írjunk vagy ne írjunk bele az önéletrajzba, hogyan rejthetünk el egyes hátrányos életrajzi elemeket? A kísérőlevél
6.1 Miért fontos az önéletrajz?
6.2 Az önéletrajz alkotóelemei
6.3 Az önéletrajz különböző típusai
6.4 Az önéletrajz külalakja és terjedelme
6.5 Trükkök és tippek. Hogyan rejthetünk el egyes hátrányos életrajzi elemeket
6.6 Az önéletrajzok leggyakoribb hibái
6.7 A kisérőlevél
6.8 Záró megjegyzések az önéletrajzhoz

7. HETEDIK FEJEZET. A MÁSODIK LÉPÉS: A REJTETT ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK MEGISMERÉSE
- avagy mik azok a rejtett álláslehetőségek és milyen előnyt kínálnak; hogyan és kikkel építsük ki a személyes kapcsolatrendszerünket; milyen szervezetek segíthetnek nekünk az álláskeresésben; hogyan működnek a személyzeti tanácsadó és fejvadász cégek; mire figyeljünk, ha megkeres bennünket egy fejvadász?
7.1 Mik azok a rejtett álláslehetőségek?
7.2 Személyes kapcsolatépítés lépésről-lépésre: később és folyamatosan
7.3 Milyen szervezetek segíthetnek még az álláskeresésben?
7.4 Mit kell tudni a munkaközvetítőkről, a személyzeti tanácsadókról és a fejvadászokról?
7.5 Mire figyeljünk, ha kapcsolatba kerülünk egy fejvadásszal?

8. NYOLCADIK FEJEZET. A HARMADIK LÉPÉS: A CÉLCSOPORTOS DIREKT
ÁLLÁSKERESÉS ÉS JELENTKEZÉS ÁLLÁSHIRDETÉSRE
- avagy hogy jussunk be egy céghez, még ha nincs is meghirdetve egy állás; az álláshirdetésre való jelentkezés legnagyobb esélyt biztosító mesterfogásai; "Szisztematikus Álláskereső Határidőnapló"; hogyan adjunk fel mi magunk álláskereső hirdetést?
8.1 A célcsoportos direkt álláskeresés
8.2 Jelentkezés álláshirdetésre
8.3 Milyen hirdetésekre és mikor jelentkezzünk?
8.4 Hogyan pályázzunk a névtelen hirdetésekre?
8.5 Hogyan adjunk fel álláskereső hirdetést?

9. KILENCEDIK FEJEZET. A FELVÉTELI BESZÉLGETÉS
- avagy hogyan készüljünk fel rá; hogyan alakítsuk ki az image-ünket; hogyan jelenjünk meg; hogyan viselkedjünk; milyen kérdésekre számíthatunk az interjún; felvételi adatlapok és utómunkálatok; különleges interjúhelyszínek
9.1 Hogyan készüljünk fel a felvételi beszélgetésre?
9.2 Az arculatformálás alkotóelemei
9.3 Hogyan tanulmányozzuk a leendő munkáltatót?
9.4 Mire, milyen kérdésekre számíthatunk a felvételi beszélgetés során?  Mely három fő tényezőre (ismeretek, tapasztalatok, képességek; motivációk; személyiségvonások) kíváncsiak a felvételiztetők a jelölteknél?
9.5 Mit kell tudni a felvételi adatlapokról?
9.6 Mit tegyünk a siker érdekében a felvételi elbeszélgetés után?
9.7 Különleges interjúhelyszínek

10. TIZEDIK FEJEZET. AZ ÁLLÁSAJÁNLAT ÉS A JÖVEDELEMALKU
- avagy mi van és mi nincs benne a jövedelemben; hogyan készüljünk fel a jövedelemalkura és hogyan tárgyaljunk a leendő jövedelmünkről; mit tegyünk, ha más ajánlatunk is van?
10.1 Mi van és mi nincs benne a jövedelemben?
10.2 Hogyan alkudjunk a leendő jövedelmünkről?
10.3 Mit tegyünk, ha egy elfogadott állásajánlat után jobb lehetőség adódik?
10.4 Néhány megjegyzés a mellékletben található jövedelemtáblázathoz
10.5 Különböző jövedelem-összetevők (összefoglalás)

11. TIZENEGYEDIK FEJEZET. TUDOMÁNYOS, ILLETVE KÜLÖNLEGES KIVÁLASZTÁSI MÓDSZEREK
- avagy mik azok a pszichológiai tesztek; milyen követelmények támaszthatók a különböző kiválasztási módszerekkel szemben; mi a szituációs interjú, a stresszinterjú, az értékelő központ; mit kell tudni a hazugságvizsgálatról? Mi a grafológia?
11.1 Mik azok a pszichológiai tesztek?
11.2 Milyen követelmények támaszthatók a tesztekkel szemben?
11.3 Szituációs interjúk, gyakorlatok, stresszinterjúk
11.4 Az értékelő központ (Assessment Centre)
11.5 Mit kell tudni a hazugságvizsgálatról?
11.6 Mi az a grafológia?

12. TIZENKETTEDIK FEJEZET. A MUNKASZERZŐDÉS
- avagy mire kell figyelni a munkaszerződések és különösen a vezetői munkaszerződések (menedzserszerződések) megkötésénél
12.1 A nem vezetői munkaszerződések legalapvetőbb elemei
12.2 A vezető állásúakra vonatkozó különleges szabályok

ZÁRSZÓ
MELLÉKLETEK

• Képzési, továbbképzési intézmények, nyelviskolák, számítástechnikai tanfolyamok, menedzser-, hostess- és titkárnőképzők címei
• Útmutatók különböző típusú önéletrajzok elkészítéséhez, 20 eredeti önéletrajz- és kísérőlevél minta magyarul, angolul, németül, franciául és olaszul
• Angol nyelvű ajánlólevél minta
• Fejvadászok, személyzeti tanácsadók, és munkaközvetítők, munkaerő kölcsönzők és speciális szolgáltatók címei, hirdetések
• Az álláskereséshez nélkülözhetetlen információk forrásai, almanachok, címlisták, kamarák, szakmai szövetségek címei
• Jövedelemtáblázatok felsővezetői és különböző más munkakörökben jellemző jövedelmek Magyarországon
• Felvételi adatlap ("Jelentkezési lap") minta
• Munka- és menedzserszerződés minták
• Az arculatformáláshoz, öltözködéshez szükséges eszközök és kiegészítők
• Felhasznált, illetve ajánlott irodalom az önismeret, az önmenedzselés/karrierépítés, a helyes öltözködés/viselkedés, a hatékony üzletkötés, a pénzügyek/bankvilág, a vezetés és a vállalkozás témakörében

Figyelem! A tavmunkainfo.hu INGYENES hirdetési lehetőséget kínál azoknak a MUNKAADÓKNAK, akik lehetővé teszik munkatársaik számára, hogy időben és térben rugalmasan, részben vagy egészben otthonról végezhessék munkájukat.