tavmunkainfo.hu dashöfer
Tartalom:
MI A TÁVMUNKA?
TEVÉKENYSÉGEK
ELŐNYÖK
HÁTRÁNYOK
CIKKSOROZAT
GYAKORI KÉRDÉSEK
KUTATÁSOK
SIKERSZTORIK
FEKETELISTA
HUMOR
KÖNYVAJÁNLAT
HÍRLEVÉL
LINKGYŰJTEMÉNY
Távmunka háttér információk - munkaadóknak és munkavállalóknak

A távmunka árnyoldalai és azok leküzdése

I. A távmunka hátrányai, nehézségei a munkavállaló szempontjából

Izoláció, társadalmi kapcsolatok leépülése
Jogi és munkaügyi bizonytalanság
Karrier kilátások csökkenése
Juttatások csökkenése
Veszélyeztetett személyi biztonság
Bizalom hiánya
''Munka-alkoholizmus''
A magán és a munka szféra elválasztásának nehézségei
Környezet értetlensége
Szélhámosok munka-ajánlatok


A kép úgy teljes, ha nem hallgatjuk el a távmunka árnyoldalait sem, melyek közül legjellemzőbbek: az izoláció avagy a szociális kapcsolatok leépülése, a jogi, munkaügyi  bizonytalanság, és az optimális munkaidőn túlmenő túlzott mennyiségű munkavégzés. Ezen problémák mindegyike kiküszöbölhető. Többnyire a távmunkás akaraterején, önfegyelmén, valamint otthoni és munkaadói környezetének támogatásán múlik, hogy önmaga javára tudja-e fordítani a távmunka adta előnyöket, le tudja-e küzdeni hátrányait

Izoláció, társadalmi kapcsolatok leépülése

A távmunka leggyakrabban emlegetett hátránya a többnyire egyedül végzett munkából eredő elmagányosodás, az emberi kapcsolatok leépülése, a személyes találkozások, négyszemközti és csoportos beszélgetések hiánya. Embere válogatja, ki milyen mértékben viseli el, élvezi vagy megszenvedi az közösségtől távol végzett  munkát, vagy hogyan reagál a gyakoribb egyedüllétre. Sok függ attól is, milyen a munka jellege, mennyire szereti valaki azt amit csinál, milyen motivációk mozgatják. A monoton munkát végzők sokkal inkább ki vannak téve az izoláció veszélyének, a távmunka miatti elszigetelődés frusztrációt, súlyosabb esetben depressziót is okozhat. Meghatározó az egyén személyisége, temperamentuma, melyet a távmunka melletti döntéskor mérlegelnie kell, hiszen nem minden ember képes egyedül, önállóan dolgozni. A kreatív munkát végző, jól motivált  dolgozó kevésbé érzi magát elszigeteltnek, hiszen energiáját és szellemét teljes mértékben leköti a munkája, társaságigényét pedig alternatív módon elégíti ki.

A távmunka izolációs problémájának leküzdésére számos eszköz bevethető, változó, kinél melyik módszer hoz hatékony megoldást. Legideálisabb az, ha a dolgozó nem teljes munkaidőben, csak a hét néhány napján dolgozik otthon,  és rendszeresen találkozik a munkaadójával, de ez nem minden távmunkás teheti meg. Távmunkavégzés közben a következő módokon létesíthetők emberi kontaktusok:

  • Emailen keresztüli kommunikáció munkatársakkal, partnerekkel
  • Valós idejű online kommunikáció, pl. chat, ICQ
  • Csatlakozás virtuális közösségekhez, fórumokhoz,  levelező listákhoz, stb.
  • Telefonbeszélgetések
  • Távmunka szervezetekhez, klubhoz, szakszervezethez való csatlakozás, összejövetelek
  • Kezdeményezőkészség: közösségteremtés, személyes kapcsolatok kialakítását segítő non-profit tevékenység
  • Teleházak, távmunka központok, teleirodák látogatása

Jogi és munkaügyi bizonytalanság

A számítástechnika és az Internet rohamos fejlődésével a jogi szabályozás nem tudott lépést tartani. Számos fontos kérdés szabályozatlan, többek között a szellemi tulajdon védelme, a nemzetközi munkavállalás, az elektronikus úton kötött szerződések és digitális aláírás érvényességének kérdései.  A távmunkával kapcsolatos munkaügyi szabályozás is a legtöbb európai országban megoldásra vár. A távmunka kifejezés nem szerepel sem a munka törvénykönyvében, sem a számviteli jogszabályokban. Nálunk sem tisztázott, hogyan számolhatja el vagy milyen módon adhat költségtérítést a munkaadó a távmunkában dolgozó alkalmazottja otthonában felmerülő költségekhez (pl. telefonszámla, rezsi költség), vagy milyen munkajogi keretek között dolgozhat be otthonából egy GYED-en/GYES-en lévő kismama a vállalkozó igazolvány kiváltása nélkül. A távmunka jogi és munkaügyi környezete egyelőre a legtöbb európai országban bizonytalan, sem a munkavállalók sem a munkáltatók nem látják pontosan a szabályozás kereteit, ami hátráltatja a távmunka elterjedését. Szükség lenne olyan minta-szerződések kidolgozására, melyek beépített biztosítékokat tartalmaznak a felek számára, s melyek kitérnek a távmunkával kapcsolatosan a felek  jogaira és kötelezettségére.

Karrier kilátások csökkenése

Amíg a dolgozó naponta bejár munkahelyére, társalog, ebédel, közvetlen módon kommunikál munkatársaival és főnökeivel, könnyebben jut személyes jellegű információkhoz. A személyes kontaktus alapvető fontosságú a karrier építésében,  a ''könyöklős'', szamárlétrán kapaszkodó karrier-építgetők számára tehát ''öngyilkosság'' a távmunka. A távmunkára révén ugyanis a dolgozó kikerül a munkatársak és főnökök látóköréből, kinevezéseknél kevésbé jut neve a vezetők eszébe, csökken az esélye a továbblépésre (ahogy az angol szakirodalom mondja: out of sight - out of mind). Vannak pozitív példák, amikor a távmunkást olyan módon kapcsolja be a cég a kommunikációs vérkeringésbe, hogy a karrier lehetőségekkel kapcsolatos információk is időben eljutnak hozzá, és pályázhat is a távolból a meghirdetett pozícióra. Nagy általánosságban azonban elmondható, hogy a távmunka nem a karrier-építgetők terepe, elsősorban azok számára jelent örömteli munkamódszert, akik saját szakterületükön kreatív, önálló alkotó munkát végeznek, nem a vezetői székekre pályáznak.

Juttatások csökkenése

A távmunkás szakszervezetek azért küzdenek, hogy a távolról dolgozók a munkahelyen foglalkoztatottakkal azonos fizetést és juttatást kapjanak munkaadóiktól. Ennek ellenére gyakori törekvés a munkaadók részéről, hogy a távmunkára átállított dolgozók számára kevesebb juttatást fizetnek, mondván, a dolgozó úgyis megtakarít bizonyos költségeket a bejárások csökkenésével. Továbbmenve, sok munkavállaló arra törekszik, hogy otthonról dolgozó munkatársait alkalmazotti viszonyból alvállalkozói viszonyba kényszerítse, ami a munkavállaló szempontjából egyértelműen hátrányosabb, hiszen ezáltal számos juttatástól elesik, önmagának kell gondoskodnia a beteg- és nyugdíjbiztosításról, nem kap fizetett szabadságot, nem beszélve a megnövekedett bizonytalanság és elszigetelődés érzéséről.

Veszélyeztetett személyi biztonság

Elsősorban a mobil (utazó) távmunkások vannak személyi biztonságukat tekintve veszélynek kitéve. Nélkülözhetetlen távmunka eszközeik - notebook, mobil telefon, gépkocsi - önmagukban is nagy értéket képviselnek, ami miatt támadás célpontjaivá válhatnak. A munkaadó cég feladata gondoskodni a dolgozók felkészítéséről, biztonsági óvintézkedésekről, személyi és vagyoni biztosításról, a hordozható számítógépben lévő adatok védelméről.

Bizalom hiánya

Az emberek többsége bizonyos idejű személyes kontaktust  igényel ahhoz, hogy bizalmat tudjon kiépíteni más emberek irányába. Így van ez munkaadó és munkavállaló között is: a kölcsönös bizalom többnyire személyes ismeretség vagy hosszabb-rövidebb közös munka folyamán alakulhat ki.  Igaz, vannak olyan vélemények, főként az Internet közösségek lelkes képviselői hangoztatják, hogy ma már távkapcsolatokon keresztül is szoros, jól működő, és bizalomra épülő emberi és munkakapcsolatok köthetők, hiszen az intenzív online kommunikáció lehetőséget ad a másik fél alapos kiismerésére, személyes találkozások nélkül is. Erre azonban a legtöbbek ma még nem képesek, ami érthető is, sőt egy egészséges szintű bizalmatlanságra igenis szükség van a kibertérben, ahol ''nem mindenki az, aminek látszik''. A bizalom kérdése a távmunka kényes területe.  Amennyiben a távmunkás és távmunkaadó között korábban nem volt közvetlen munkakapcsolat, az első munka mindkét fél oldaláról kockázattal jár: a munkaadó nem tudja, milyen minőségű teljesítést kap, a munkavállaló pedig nehezen tudja megítélni munkaadója komolyságát, megbízhatóságát. Természetesen az első munkák és kifizetések probléma nélküli teljesülése esetén kialakulhat a kölcsönös bizalom és a zökkenőmentes, akár hosszú távú táv-munkakapcsolat.

''Munka-alkoholizmus''

Amerikában általánosan elterjedt fogalom és jelenség a 'workaholism', ami a távmunkások nagy hányadára jellemző. Magyarul inkább megszállottról, munkamániásról beszélünk akkor, ha valaki nem tud elszakadni a munkájától, napi 10-15 órát dolgozik, és szabadidejében is a folyton a munka kérdései foglalkoztatják. Az átlagnál könnyebben eshet ebbe a csapdába az a dolgozó, aki nem csak hazaviszi, de folyamatosan otthonában végzi a munkáját, hiszen az irodája helyben van, és ha örömmel dolgozik, nagy önfegyelemre van szüksége ahhoz, hogy le tudjon állni. A normális munkaidőn túli munkavégzésre serkentenek a projekt keretében végzett, sürgős, határidős munkák is.

A magán és a munka szféra elválasztásának nehézségei

Kényelmesnek és ideálisnak tűnhet, ha valaki a saját otthonában, úgymond, papucsban-pizsamában dolgozhat, de csakis akkor, ha megoldható a privát és dolgozó tevékenységek kettéválasztása. A problémák két oldalról is jelentkezhetnek: vagy a család illetve környezet nem veszi komolyan, hogy az illető ténylegesen otthon dolgozik, és állandóan megzavarják, feltartják a munkában,  vagy a távmunkás feledkezik annyira bele a munkájába, hogy  teljesen megfeledkezik a maga körül élőkről, egyfajta szellemként létezik a házban.

Jack Nilles amerikai távmunka guru egy találó megjegyzése szerint:  A leggyakoribb probléma a távmunkásokkal nem az, hogy rávegyük őket a napi otthoni munka elkezdésére (ez az egyébként, amitől  a cégvezetők eleinte félnek), hanem épp ellenkezőleg, hogy megtanítsuk őket arra, hogy meg is tudjanak állni. A mindent elárasztó információ technológia ellen védekezni is tudni kell: találjuk ki, hogyan legyünk elérhetetlenek, hogy megőrizzük privát életünket.

Környezet értetlensége

A távmunka sok ember számára ismeretlen fogalom. Az idősebb generációk felfogásában a munkavégzéshez hozzátartozik a napi munkába járás, az otthontól való távollét, nehezen értik meg, hogy ma már távolról is komoly, felelősségteljes munka végezhető. A kezdő távmunkás jól teszi, ha családtagjainak, barátainak és szomszédainak elmagyarázza, mit jelent számára az otthoni munkavégzés, ezzel talán megelőzhető, hogy félbeszakítsák, megzavarják munkájában.

Szélhámos távmunka ajánlatok

Vigyázat! A szélhámosok kedvelt területe, éppen a nagy kereslet okán, az ''otthonról végezhető munka'' vagy ''távmunka'' ezért ezen ajánlatok  között ezért rengeteg szélhámosság akad. A legismerősebb sémák a borítékragasztás, email-terjesztés, adatrögzítés, és ügynöki munka. Az ajánlat pedig többnyire úgy kezdődik, hogy a munka elkezdéséhez fizessünk be egy megadott összegű előleget, regisztrációs díjat, vagy vásároljuk meg ezt és ezt a szoftvert. Ha fizetünk, a szélhámos máris elérte célját, az ígért munkát pedig általában hiába várjuk. Józan ésszel mérlegeljük, hogy az adott munkáért reális-e az ajánlott fizetés, és vajon nem tudná a munkaadó azt a bizonyos munkát egyszerűen egy géppel automatizáltan elvégeztetni. Kételkedjünk, amíg közelebbről meg nem ismerjük a céget, és ajánlatát. Semmiképp ne fizessünk előleget és ne ringassuk magunkat a könnyű meggazdagodás illúziójába.

Az interneten jellemző szélhámos munkaajánlatokról  bővebben itt
 

II. A távmunka kockázata a munkaadó szempontjából

A munkáltató részéről a távmunkára való átállás a következő kockázatokkal járhat:
  • Hagyományos szervezeti formák megszűnése megzavarja a vállalat működését
  • Kollektíva, belső vállalati kultúra sérül, megszűnik
  • Ha a vezetői szemléletváltást nem sikerül megvalósítani: a projekt megbukik
  • Nem megfelelő távmunkások kiválasztása esetén : motiváció vesztés, izoláció, elégedetlenség
  • A távmunkások feletti kontroll elvesztése : nehezen mérhető az egyéni teljesítmény
  • Adatvesztés, vírus, bizalmas dokumentumok kikerülése
A távmunkaadó oldalán jelentkező veszélyek megfelelő előkészületekkel és gondos menedzseléssel kiküszöbölhetők.

Figyelem! A tavmunkainfo.hu INGYENES hirdetési lehetőséget kínál azoknak a MUNKAADÓKNAK, akik lehetővé teszik munkatársaik számára, hogy időben és térben rugalmasan, részben vagy egészben otthonról végezhessék munkájukat.

HIRDETÉS FELADÁS
(csak munkaadóknak!)
...
 


Médiaajánlat