1. Szabadság
Nincs mit csodálkozni azon, hogy a távmunka iránti igény a megbízható és gyors kommunikációs eszközök elterjedésével robbanásszerűen megnőtt. Munkavállalók tömegei számára valóban ideális megoldásnak tűnik, hogy valaki saját otthona kényelmét élvezve végezheti el ugyanazt a munkát, megkímélve önmagát a napi munkába járás rutinjától, és az ezzel együtt járó hátrányoktól. A dolog azonban korántsem ilyen egyértelmű. ''Az otthon végzett munka, még ha csak alkalmanként végzed is,  lehet életed legszebb álma,  de legszörnyűbb rémálma is.'' - állítja Gil Gordon , a távmunka amerikai kutatója és sokoldalú szakértője. ''Találkoztam távmunkásokkal, akiknek az élete gyökeresen megváltozott azáltal, hogy napi egy-két alkalommal otthon tudtak dolgozni, és találkoztam másokkal, akik kipróbálták, de amilyen gyorsan csak lehetett, kiszálltak belőle.''

A távmunka egy új alternatíva, amely egyre több munkavállaló számára valóban létező vagy a munkaadó által felajánlott lehetőség lesz Európában is, miközben a hagyományos munkavégzési formák természetesen tovább élnek, így jó esetben a munkavállaló egy választási lehetőséggel lesz gazdagabb. Gil Gordon hangsúlyozza: Mindenkinek önmagának kell eldöntenie, hogy életében indokolt-e a távmunka választása - abban az esetben például, ha valakinek elegendő ösztönzést ad munkájához saját belső motivációja, nagy az önfegyelme, és nem túl nagy a társaság igénye, a távmunka valóban testre szabott, jó választás lehet.

Úgy, ahogy az élet egyetlen területén sincs egyetlen, üdvözítő, mindenkire univerzálisan  alkalmazható megoldás, úgy az is, hogy a távmunka alternatívája valakinél beválik-e, nagyban függ az egyén személyiségétől, képességeitől, életvitelétől. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat az előnyöket, melyeket a távmunkára alkalmas, és azt választó munkavállalók hosszú távon élvezhetnek. Aki úgy érzi, hogy személyisége és környezeti adottságai inkább alkalmassá teszik távmunka-végzésre, mint a napi bejárásra, akár szerencsésnek is érezheti magát, hiszen életének több területén is pozitív változásokra számíthat.

A távmunka előnyeit hangsúlyozó érveket azon vállalatvezetők is sikeresen alkalmazhatják, akik meglévő alkalmazottaikat szeretnék az otthon végzett munka irányába terelni, adott feladatok távmunkában való végzésére rábeszélni.

A napi 8 órás munkaidőtől és helyhez kötöttségtől megszabaduló dolgozó munkahelyen maradó alkalmazottakhoz képest lényegesen önállóbb és függetlenebb, ami az időbeosztását, mozgását, munkavégzése módját illeti. A szabadság és kötetlenség a távmunkát választók bevallása szerint az egyik legfőbb egyéni motivációs tényező. Jellemző, hogy általában a kreatív munkaerő az, amely fontosnak tartja és értékeli a rugalmasságot és egyéni szabadságot a munkavégzésben.

2.  Csökkenő stressz
Megszűnik a napi munkába járással, mindig fitt megjelenéssel, munkatársak és főnökök előtti megfelelési kényszerrel, belső vállalati konfliktusok eltűrésével, kezelésével kapcsolatos stressz, hiszen az otthon dolgozó kikerül a többnyire feszült vállalati légkörből, és csakis feladatára koncentrál. Ezen kívül nem kell elviselnie a városi csúcsforgalom kellemetlenségeit, megszűnik a reggeli rohanás, félelem a reggeli elkésés miatt, ráadásul csörgőóra rémes csörömpölése is kiiktatható az ember életéből.

3.  Egészség és biztonság
A távmunka ezen vonatkozásával foglalkozó kutatók, szociológusok összegyűjtötték azokat a tényezőket, melyek szerint a távmunkások egészségesebben és nagyobb biztonságban élnek:

• stressz miatti kockázati tényezők, stresszel kapcsolatos betegségek csökkentése
• csökkenő levegőszennyezés - kevesebb légúti és allergiás megbetegedés
• kevesebb közlekedési baleset az utakon
• kisebb járványveszély
• gyengélkedő, tartósan beteg vagy mozgássérült dolgozók az otthoni munka mellett fokozottabban figyelhetnek egészségük védelmére, megoldható a folyamatos gyógykezelés
• beteg gyermekét ápolhatja, a teljes meggyógyulásáig otthon maradhat vele a szülő

5. Ergonómia a csúcson
Az otthon dolgozó ember abszolút kényelmet élvez. Önmaga választhatja meg dolgozóhelyét, szobáját, irodabútorát, a munkához használt eszközöket. Igénye szerint állítja be a fűtést, világítást szellőzést, háttér muzsikát. A dohányzás magánügye, mások füstjét nem kell elviselnie. Megteheti, hogy tetszőleges időpontban tornával, sétával, sporttal, étkezéssel oldja fel a munka feszültségét, úgy szervezi napi feladatait, ahogy az számára leghatékonyabb és egyben legkényelmesebb.  A leggondosabban menedzselt vállalati ergonómia sem veheti fel a versenyt az otthoni munka komfortjával.

6.  Hatékonyabb munkavégzés
Amerikában végzett felmérések egyértelműen kimutatták, hogy a távmunkában dolgozók hatékonysága meghaladja a munkahelyekre bejáró dolgozókét. A felmérések ugyan eltérő (12-20-30%-os) különbséget jeleztek, de mind egyetértettek abban, hogy a távmunka átlagban pozitív hatással van a munka hatékonyságára. Az Interneten fellelhető sikertörténetekben is sok-sok távmunkás nyilatkozik arról, mennyivel többet és jobban tud dolgozni otthoni környezetben.

7. Versenyelőny a munkaerőpiacon
A távmunkára alkalmas, abban esetleg már gyakorlatot szerzett és az otthoni munka feltételeivel rendelkező dolgozó nagyobb eséllyel indul a munkaerőpiacon, hiszen a munkalehetőségek között a távmunka ajánlatok plusz esélyt jelentenek számára. Optimálisan tudja kihasználni kapacitását, egyszerre több megbízást is teljesíthet, dolgozhat fő-, vagy mellékállásban, vállalkozóként vagy megbízásos alapon, miközben önmaga továbbképzését is rugalmasabban oldja meg.

8.  Idő nyereség
Az időmegtakarítás természetesen elsősorban a napi közlekedés kiiktatásából adódik, hiszen távmunkavégzés esetén nem a dolgozó, hanem az általa végzett munka utazgat, a leterhelt közutak helyett gyors távközlési vonalakon. Ha a munkába való oda-vissza utazásra napi egy órát számolunk (ami Budapesten és a legtöbb nagyvárosban már szerencsés esetnek számít),
akkor könnyen kimutatható, hogy a munkába járási idő megspórolása egy év alatt plusz 6 hét teljes munkaidő-nyereséget jelent!

9.  Pénz nyereség
Önmagában a fent számolt évi plusz 30 munkanap jelentős bevétel többletet eredményezhet (több, mint egy 13. havi fizetés), mindehhez azonban még hozzászámolhatjuk a napi közlekedés kiiktatásából eredő megtakarításokat: a bérlet vagy úthasználat, üzemanyag, gépkocsi javítási, parkolási költségek elmaradása mind csökkentik az egyén kiadásait.
A mérleg másik oldalán természetesen ott állnak a távmunka végzés költségei (számítógép fejlesztés, javítás, hálózat használat, telefonszámla, stb.), amely a megbízóval való megállapodás arányában terhelik a dolgozót.

10.  Mobilitás
A távmunkások egy része ténylegesen függetlenné válik lakóhelyétől, nincs jelentősége, hogy milyen földrajzi távolságra helyezkedik el partnereitől, megrendelőitől. Szabadon mozoghat a világban úgy, hogy mindeközben folyamatosan végzi tevékenységét, és a hálózaton keresztül tartja a kapcsolatot megbízóival, partnereivel. Az igazán szerencsés (talán csak képzeletünkben élő) távmunkás megteheti, hogy a téli hónapokat egy hófehér síparadicsomban, a nyári idényt pedig  egy kellemesen napos tengerparton tölti, vagy akár fordítva:-)
 

A kép úgy teljes, ha, legalább címszavakban, megemlítjük a távmunka árnyoldalait is, melyek közül legjellemzőbbek: az izoláció, a magányosság és depresszió, a szociális kapcsolatok leépülése, a jogi, munkaügyi  bizonytalanság, és a munka-alkoholizmus. Ezen problémák mindegyike kiküszöbölhető, orvosolható. Többnyire a távmunkás akaraterején, önfegyelmén, valamint munkáltatójának/megbízóinak és környezetének támogatásán múlik, hogy önmaga javára tudja-e fordítani a távmunka adta előnyöket.
 

Figyelem! A tavmunkainfo.hu INGYENES hirdetési lehetőséget kínál azoknak a MUNKAADÓKNAK, akik lehetővé teszik munkatársaik számára, hogy időben és térben rugalmasan, részben vagy egészben otthonról végezhessék munkájukat.